深化产教融合，筑牢技能人才培育摇篮

　　探索技能人才“订单式”培养，引导全市70多家规模以上企业与职业院校联合开展合作育人、协同创新，通过举办短期技能定制、冠名班制、新型学徒制等技能人才培养班，每年培养高级工约6000人、中级工近2万人。推动职业院校专业结构调整与升级，增设直播电商服务、装配式建筑施工等专业9个，撤销交通工程机械运用与维修等不适应人才培养需求的专业5个，加快建设与高端制造业、高端服务业和战略性新兴产业相关的专业集群。创建“双元制”办学模式，推行“招生即招工、入校即入职、企校双师联合培养”机制，通过校企合作、工学交替方式，帮助企业培养“定制工匠”。目前，全市共培育“广西工匠”17个、“桂林工匠”65个。

　　抓实平台建设链，夯实技能人才成长基石

　　围绕四大优势产业，桂林高新技术产业开发区、桂林经济技术开发区等3大工业园区和桂林市旅游职业中等专业学校、桂林市机电职业技术学校等26家职业院校，联合打造技能实训、竞赛、交流等18类项目的公共实训基地，为技能人才成长提供技能实训、竞赛、鉴定、交流服务平台。依托全市16个高技能人才培养基地和31个技能大师工作室，通过专家授课、基地教学等形式，累计举办各类职业培训班1000多次，培训职工1.6万多人次。坚持“以赛促学、以赛促训”，举办或承办农民工技能大赛、企业职工技能大赛等赛事18项，推荐65名获奖技能人才参加自治区级技能大赛，持续帮助技能人才实现技艺提升。

　　健全政策激励链，激发技能人才创业活力

　　创新技能人才评价机制，扩大职业技能等级认定试点范围，打破技能人才评价中年龄、学历、资历、身份等限制，支持符合条件的企业自主开展技能人才等级评价，漓泉啤酒、桂林福达等18家市属企业9015名职工获得调酒师、机械操作工等职业技能等级证书。将高技能人才列入《桂林市人才引进和培养办法》补贴目录，设立高级技师津贴，对企业引进的高级技师，按每人每月500元发放为期3年的津贴，并享受其他同类人才在子女入学、住房安置、出游出行等方面的同等待遇。对参加自治区级以上技能大赛获得奖项名次的高技能人才，按1:1的比例配套奖励，对获得前3名奖项的人才所在企业分别给予3万元、2万元、1万元的奖励。2022年共有4家企业、13名参加竞赛获奖人员兑现奖励资金70多万元。